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加强人文关怀 激发干部职工主人翁意识_新闻频道_东方

时间:2020-08-02 04:22来源:未知 作者:admin 点击:

今年来,我馆坚持人文关怀导向,加强对干部职工工作、学习、生活等方面的关怀力度,激发主人翁意识,不断增强干部职工对单位的认同感、归属感,促进我馆干部职工与单位共同发展。

体现人性化管理,激发主人翁意识。 根据我馆主要职责、岗位设置、人员情况等明确干部职工岗位职责,调整岗位7人、对新入职3名干部进行岗位分工,接收西北师范大学文物与博物馆专业硕士实习生2名,进一步激发干部职工、实习生发挥学业与能力专长。制定实施《党员联系群众制度》,馆领导班子成员与干部职工之间常态化开展谈心谈话达到全覆盖,进一步深入了解关心干部职工工作生活,增进了解。教育引导干部职工积极大胆为单位发展建议献策、贡献力量,调动工作积极性,激发主人翁意识,形成团结协作的强大工作合力。合理安排干部职工教育培训、外出学习、出差交流等活动,确保每位干部职工不断开阔眼界、提升素质。加大对优秀干部职工的激励,年度考核评选出优秀干部1名、优秀职工5名,市文旅局机关党委授予"优秀共产党员"荣誉称号1人,选树"最美家庭"1户等,并进行通报表扬、颁发荣誉证书,进一步激发干部职工干事创业的积极性。

采取多样化措施,创造良好工作环境。 尽可能为干部职工提供良好的办公条件,营造舒心愉快的工作环境。在馆内资金紧张的情况下,坚持改善干部职工办公条件,配备电脑、办公桌等基础办公设施,做到为全馆干部职工全配备、不漏一人。积极与机关事务局对接,为全体职工办理饭卡,解决职工就餐问题。主动与市总工会沟通,为干部购买工会互助保障金,进一步加大保障力度。针对全力保障馆内文物安全的特殊情况和常态化落实24小时值班制度,专门配置了值班室,为夜间值班干部职工打造一个可供休息的场所。组织开展"寻迹访古"文博户外拓展系列活动2场次、体育活动2次,进一步增进团队感情和凝聚力。在生活上给予干部职工帮助和支持,及时看望生病职工及家属,进一步密切单位与职工的距离。全力保障西北师范大学文物与博物馆专业硕士实习生在我馆实习期间的生活工作,提供住宿、解决就餐问题,安排与文博专业对口的岗位工作,积极发挥学术指导作用。

注重培养干部职工,鼓励向更高目标奋斗。督促干部职工制定个人职业规划与奋斗目标,馆内干部明确研究方向、年度内完成论文撰写与发表任务,《"酒博第一讲"??归义军时期的酒泉历史》由编写人陈君琦同志以讲座的方式向馆领导、全馆干部职工展示了其研究成果,进一步激发干部学术研究兴趣。坚持发展和长远眼光,注重职工个人发展,鼓励职工考取各类资格证书、参加公务员和事业编考试等,及时提供各类考试信息,保障职工学习时间,职工明确奋斗目标,馆领导坚持亲自抓、亲自过问职工奋斗目标进展情况,切实督促干部职工努力学习、提升自我、实现目标。

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